Особенности мотивации сотрудников

24 ноября 2009, 10:06
Подписчик газеты "Деловой Петербург"

17 сентября Центр Организационного консультирования EQuator и ТРИЗА Exclusive-Санкт-Петербург собрали директоров и специалистов по персоналу на круглый стол "Кризис кончился. Что дальше? Особенности мотивации сотрудников в посткризисный период".

В мероприятии, собранном целью обсуждения актуальных для HR в сложившейся экономической ситуации вопросов, приняли участие представители таких кампаний как Тойота Мотор Мануфекчуринг, Русал ВАМИ, Ювелирная сеть 585, Идеальная чашка, HeadHunter и другие.

Круглый стол открыла его ведущая, Алена Алешина, директор по развитию EQuator: были обозначены цели мероприятия и организована специальная процедура знакомства, позволившая участникам почувствовать себя более комфортно.

Спикерами круглого стола стали Светлана Катаева, генеральный директор компании ТРИЗА Exclusive, которая рассказывала про особенности привлечения и мотивации персонала в условиях неопределенности, Михаил Завилейский, исполнительный директор компании DataArt, выступавший с темой "Страх, жадность и лень - три кита мотивации?", и Екатерина Барабаш, менеджер по персоналу PriceWaterhouseCoopers, выбравшая тему: "Средний пульс по палате или как измерить мотивацию?"

После выступлений участники обсудили такие вопросы как: правовая система демотивации, актуальность нематериальной мотивации и ее соотношение с материальной, особенности российского рынка HR и др.

Участники круглого стола были воодушевлены продуктивностью общения, указав, что для них было важно собраться в кругу специалистов своей сферы, отметили много новых идей, которые будут применять в работе. Большинство отметило особую позитивную и располагающую к общению атмосферу мероприятия.

До начала 2010 года компания EQuator планирует провести еще серию круглых столов как для HR-специалистов, так и для руководителей компаний и отделов. На 15 декабря уже запланировано проведение семинара: "Работа с дебиторской задолженностью".

www.eqspb.ru