Зарплаты больше не вырастут
Пришедшая на рынок труда стабилизация не принесет за собой гонку зарплат. Дело в том, что количество желающих устроиться на работу сейчас в 4 раза больше, чем вакансий.
В целом положительные тенденции налицо. Зарплаты немного подросли, хотя до сих пор и не достигли докризисного уровня (к примеру, по данным АНКОР, они на 5,52% ниже, чем год назад). Количество вакансий робко, но растет практически во всех отраслях. В том числе в "перегретых" финансовой и строительной. Компании, ранее заморозившие рекрутинг, возобновляют набор.
По мнению опрошенных экспертов, сокращение сотрудников планируют порядка 10% компаний — уровень, характерный для структуры нормальной, не падающей экономики. Для сравнения: в прошлом году в это время 40% компаний были настроены на увольнения.
Однако для пересмотра зарплат работодатель в массе своей сегодня не видит оснований. На рынке труда по–прежнему он, а не соискатель заказывает музыку. В целом по рынку сегодня зарплаты отстают от докризисного уровня на 10–25%. Одно из немногих исключений — сфера IT; по некоторым позициям здесь оклады перекрыли докризисный уровень на 10%.
"В ближайшие месяцы рост зарплат если будет, то минимальным и вряд ли компенсирует инфляцию", — считает Анна Егорова, руководитель департамента исследований рынка труда AVANTA Personnel. Президент кадрового портала SuperJob.ru Алексей Захаров считает, что к докризисному уровню зарплаты в целом по рынку вернутся (с учетом инфляции) только через год–полтора.
Менеджер проекта obzorzarplat.ru Сергей Николенко говорит: "Понимание высокой зарплаты среди соискателей составляет 40–50 тыс. рублей. Нормальной для соискателя считается заработная плата в 30–35 тыс. рублей. Заработная плата для топ–менеджеров претерпевает интересные изменения: с осени 2008 года по осень 2009 года средняя заработная плата финансовых директоров уменьшилась в среднем на 9%, директора по персоналу — на 8,6%, директора по маркетингу — увеличилась на 9,3%, директора по логистике — увеличилась на 11%".
Если до кризиса, по данным исследований рекрутинговых агентств, регулярно пересматривали зарплату своим сотрудникам порядка 90% компаний, сейчас о таком повышении думает менее 40% компаний. И уровень такого повышения серьезно сократился: с докризисных 12–14 до 6–7%. "Кроме того, если раньше в основном компании смотрели на ситуацию на рынке труда и дефицит кадров вынуждал их повышать зарплаты, то сейчас они ориентируются главным образом на инфляцию и свои финансовые результаты", — добавляет Анна Егорова.
Еще одна тенденция — пересмотр зарплат — чаще всего касается ключевых, высокопрофессиональных сотрудников. "Если соискатель — состоявшийся специалист, его рвут на куски вне зависимости от отрасли и кризиса. Начался кризис, но разговоры о том, что квалифицированных специалистов не хватает, не прекратились", — объясняет Алексей Захаров. Таким образом, сегмент высококвалифицированного рынка труда — это по–прежнему раздолье для соискателя.
Спрос остается высоким на любого соискателя с квалификацией выше среднего, и, меняя сегодня работу, такой специалист почти гарантированно получит предложения с более высокой зарплатой. А вот работники, у которых квалификация средняя или ниже, меняя работу, получают зарплатные предложения на 10–15% ниже, чем у них были ранее.
"С точки зрения профессий в наиболее выигрышной позиции находятся IT–специалисты, производственники, продажники, а также медики и фармацевты. Рынок прошел стадию отрезвления, и все понимают: настоящих профи больше не стало. С точки же зрения менеджерских качеств востребованы "неперегоревшие" специалисты с ярко выраженными управленческими качествами",— говорит директор петербургского филиала HeadHunter Юлия Сахарова.
Любопытно, что финансовые приоритеты сейчас в компаниях имеют сотрудники, исповедующие так называемый японский стиль работы: углубление, а не расширение своих профессиональных достижений.
"Поскольку на данный момент в бизнесе не наблюдается активного развития и компании скорее ориентированы на удержание ранее завоеванных позиций, то при подборе персонала большое внимание уделяется мотивации соискателей на профессиональное развитие, а не на карьерный рост. На готовность потенциального сотрудника обучаться, в том числе самостоятельно", — добавляет Светлана Лавриненко, руководитель отдела рекрутмента АНКОР в Петербурге.
Справка: средняя зарплата в Петербурге в III квартале 2009 года составила 28 741 рубль. В первом полугодии она составляла 24 120 рублей. 36% россиян полагают, что их доход в следующие 3 месяца возрастет.
