00:0022 апреля 200800:00
61просмотров
00:0022 апреля 2008
СПб. Куда пойти учиться современной девушке? Конечно, на факультет программирования. Так считают во многих компаниях, страдающих от нехватки квалифицированных кадров.
Факультет
информационных технологий и программирования ИТМО в поисках новых студентов
провел необычную акцию. Администрация факультета решила заняться адресной
рассылкой листовок. Цель рассылки - проинформировать о возможностях, которые
открывают информационные технологии перед девушками. Получателями рассылки стали
700 подающих надежды школьниц 10-11 классов.
Сhercher La
Femme
«Если меня спрашивают: «Куда сегодня пойти учиться девушке?, я
отвечаю: «Конечно, на факультет информационных технологий и программирования.
Девушки могут быть тестировщиками ПО, заниматься консалтингом, встречаться с
заказчиками, руководить учебными центрами. Представительницы слабого пола
помогут отрасли решить кадровую проблему, - считает Владимир Парфенов, декан
факультета информационных технологий и программирования ИТМО.
Сегодня
количество женщин, работающих в сфере IT, постоянно увеличивается. Например,
почти 40% сотрудников нашей компании T-Systems CIS - это девушки. Лучшую
половину человечества берут в отделы IT-компаний, где предполагается работа с
людьми: административные посты, отделы рекламы, персонала, подразделения,
занимающиеся поддержкой пользователей. Интересно, что девушек становится больше
даже среди исконно мужских профессий - системных архитекторов, программистов,
инженеров-тестировщиков.
«Сегодня работа в отрасли IT и телекоммуникаций
престижна и достаточно хорошо оплачиваема. Кроме того, она открывает широкий
простор для самореализации. В сфере IT востребованы качества, традиционно
считающиеся женскими: аккуратность, внимательность, ориентированность на
потребности заказчика, умение одновременно учитывать большое количество разных
факторов, - объясняет Галия Сайфутдинова, менеджер по маркетингу T-Systems
CIS.
Владимир Парфенов рекомендует девушкам поступать на специальности
«бизнес-информатика, «информационные системы и технологии.
По данным
Центра развития карьеры в области IT, девушка, закончившая за 3,5 месяца курсы
по тестированию ПО, через несколько лет работы может рассчитывать на зарплату
30-60 тыс. рублей.
Справка
Способы привлечения молодых
IT-специалистов
По данным компании DataArt, самым традиционным и
эффективным способом является открытие «практикантских вакансий, где молодые
специалисты без опыта работы сразу получают адекватную зарплату и вовлекаются в
реальные проекты. За каждого из них отвечает ментор из числа опытных
сотрудников. Средний срок практики - 2 месяца, установленные пределы - 1-6
месяцев.
Второй по эффективности способ - это программы предоставления
специальных условий специалистам, уже имеющим опыт, но желающим совмещать работу
с учебой и научной карьерой.