00:0011 декабря 200700:00
2119просмотров
00:0011 декабря 2007
1 января истекает срок заключенного с генеральным директором нашей организации (ООО) срочного трудового договора. Учредители планируют заключить с ним же договор на новый срок. Как правильно оформить отношения в данном случае?
Генеральный директор
ООО относится к той группе лиц, с которыми, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее - ТК), допускается заключение срочного трудового
договора. При этом в соответствии со ст. 275 ТК срок такого трудового договора
определяется учредительными документами организации или соглашением
сторон.
В соответствии со ст. 79 ТК срочный трудовой договор прекращается
с истечением срока его действия. Общий порядок оформления прекращения трудового
договора предусмотрен ст. 84.1 ТК и включает в себя необходимость издания
приказа, внесения соответствующей записи в трудовую книжку, осуществления
расчета с работником. Вместе с тем совершения этих действий можно избежать,
особенно ввиду того, что трудовые отношения с генеральным директором в данном
случае фактически не прекращаются. Для этого следует прежде всего провести
заседание органа, уполномоченного в соответствии с учредительными документами
организации принимать решения о продлении полномочий генерального директора. В
подавляющем большинстве случаев таким органом является общее собрание
участников. Решение уполномоченного органа о продлении полномочий генерального
директора оформляется в виде протокола. На основании решения с генеральным
директором заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о
продлении его срока.
Принять решение о продлении полномочий генерального
директора, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
нужно до истечения срока действия договора. В противном случае возможны как
минимум два варианта развития событий. Если работник не был уведомлен о
предстоящем истечении срока трудового договора за 3 дня и продолжает работать,
возникнет проблемная ситуация. В соответствии с общими нормами трудового
законодательства трудовой договор с работником будет считаться продленным на
неопределенный срок. Второй вариант развития событий возникнет в случае, если
работодатель все же уведомит работника о предстоящем прекращении трудового
договора, хотя это и нелогично, поскольку работодатель, судя по исходным данным,
намеревается продолжать сотрудничество с работником в качестве генерального
директора. В этой ситуации по истечении срока договора он прекращается и
продлевать его дополнительным соглашением неправомерно. Необходимо будет
увольнять работника с совершением действий, связанных с прекращением договора, а
потом заново принимать на работу.
Ольга Яковлева,
ведущий
юрисконсульт ООО «Юридическая Бизнес Коллегия